スポンサードリンク

妊娠を理由とする解雇マタハラは男女雇用機会均等法第30条違法。訴えて変わるの?

マタニティハラスメントという言葉が今日テレビなどでも多く聞かれるようになってきました。

自分はマタハラで解雇されたという人も今までにいたかもしれませんが、違反の事実があるとその取り扱いを是正するように指導が入ります。

男女雇用機会均等法(以下「法」という)第30条において、法第29条第1項に基づく厚生労働大臣による勧告に従わない場合、その旨を公表できる制度が設けられています。

平成27年9月4日に、その初めての公表が厚生労働省の雇用均等・児童家庭局雇用均等政策課からありました。

広告


マタハラによる違法解雇であることを知らせる、訴える方法

地方の労働局は、厚生労働省の地方支分部局です。

更に地方の労働局の下部機関として「労働基準監督署」と「公共職業安定所(ハローワーク)」があります。

roudoukyoku

図のような関係性がありますので、通常はハローワークか労働基準監督署が第一の窓口になることが多いです。

 

スポンサーリンク

マタニティハラスメント(マタハラ)とは?

妊娠・出産・育休などを理由とする、解雇・雇い止め・降格などの不利益な取扱いのこと

マタニティハラスメント(マタハラ)の例

  • 妊娠を聞く前は契約更新を前提にしていたが、妊娠の報告を受けたので雇い止めとした
  • 育休を1年間取りたいと相談されたので、経営悪化等を口実に解雇

男女雇用機会均等法違反事案の指導の流れ

都道府県労働局による対応

法違反の事実

違法な取扱いを是正するよう助言し、是正を求める。

是正報告がない。

指導書を交付し、違法な取扱いについて是正を求める。

是正報告がない。

勧告書を交付し、違法な取扱いについて是正を求める。

是正報告がない。

厚生労働大臣による公表

厚生労働大臣による報告徴収。厚生労働大臣名の勧告書を交付し、違法な取扱いについて是正を求める。

是正報告がない。

公表

引用:男女雇用機会均等法第30条に基づく公表について, 厚生労働省, 男女雇用機会均等法違反事案の指導の流れ(PDF:189KB)

妊娠・出産、育休等を理由として不利益取扱いを行うとは?

妊娠・出産、育児休業等の事由を「契機として」不利益取扱いを行った場合は、例外に該当する場 合を除き、原則として法違反となります。

 

スポンサーリンク

妊娠・出産、育休等を理由として不利益取扱いの「例外」に該当すると判断しうるケース

業務上の必要性が不利益取扱いの影響を上回る特段の事情がある

例外1 経営状況の悪化が理由である場合

不利益取扱いをしなければ業務運営に支障が 生じる状況にあった上で、不利益取扱いを回避する合理的な努力がなされ、人員 選定が妥当である 等

本人の能力不足等が理由である場合:妊娠等の事由の発生前から能力不足等が問題とされており、不利益取扱いの内容・程度が能力不足等の状況と比較して妥当で、 改善の機会を相当程度与えたが改善の見込みがない 等

例外2 本人が同意し、一般的労働者が同意する合理的理由が客観的に存在

契機となった事由や取扱いによる有利な影響(労働者の求めに応じて業務量が軽減されるなど)があって、それが不利な影響を上回り、不利益取扱いによる影響について事業主から適切な説明があり、労働者が十分理解した上で応じるかどうかを決められた 等

 

ハラスメント問題は弱い者いじめから、社会のずるさの補正を行う手段に

従来の「パワハラ」「セクハラ」という言葉から、さまざまなハラスメントが出てきました。

ハラスメントは、ただの迷惑行為から、偏見からくるような差別、ストレス解消など理由も目的も多様化してきました。

きっともともとどの時代にもこのようなことはあったのだと思います。

現代に入り、思想的にも平等でグローバルな世界に向けて歩みだしています。

その中で、「平等」で無いところがあると、何となく違和感を感じる感性が生まれつつあります

ハラスメントと聞くと、「いじめ」を思い浮かべますが、どちらかというと弱いものいじめでなく強いもの・自分にないものへの反抗というイメージがあります。

パワハラ、セクハラの時代はどちらかといえば立場や力の強いものが弱いものに嫌がらせするという性質でした。

最近は、自分にとってイライラを生む「違和感のある者」や「ずるい者」に対して、若干の正義感も持ち合わせながら嫌がらせするという雰囲気はないでしょうか?

社会運動とまではいかなくても、「ずるい奴は私が正さなければならない」という使命感を持たされて気付いたらハラスメントに当たる行為をしていたというケースもみられるように思います。

ハラスメントの対象から、社会の格差やよどみが見えてくるかもしれませんね。

男女雇用機会均等法第 30 条に基づく公表について

引用:男女雇用機会均等法第30条に基づく公表について, 厚生労働省, 男女雇用機会均等法第30条に基づく公表について ~ 初めての公表事案、妊娠を理由とする解雇 ~(PDF:822KB)

 

関連キーワード
  • デイサービスは営業前にドラッカーのマネジメントを読もう!事業コンセプトと組織の意味を再確認
  • 3C分析は介護業界施設でも、デイサービス等で営業方法やチラシ等のツールを考える前に
  • 若者の就職状況、卒業3年後の離職率は3割以上。賃金格差40代で非正社員だと収入は正社員の半分。
  • 介護職員のPDCAサイクル『介護過程(介護プロセス)』6つの手順
  • 労災保険の各種給付(療養、休業)と介護看護職の医療機関受診の注意点
  • 理学療法士(PT)と作業療法士(OT)の仕事の違い 就職 年収 将来性

この記事が役立ったら「いいね」お願いします。

最新情報・お役立ち情報をお届けします!

フォロー大歓迎です! 

おすすめの記事